Практика отработки сложных вопросов на собеседовании

При подготовке к собеседованию многие кандидаты концентрируются на том, как показать себя с лучшей стороны. Однако, задача нанимателя рассмотреть потенциального сотрудника со всех сторон. Рекрутеру важно выбрать человека наиболее подходящего задачам и культуре организации.

Если в ходе собеседования обнаруживаются какие-то слабые стороны кандидата, то рекрутер будет их активно прояснять. Внимание к недостаткам вызывает волнение, ответы становятся спутанными или эмоциональными, и это часто приводит к отказу в вакансии.

Нам свойственно избегать внимания к своим слабым сторонам. В то время как другие люди активно обращают внимание на наши недостатки и это лишает нас спокойствия и уверенности.

На практическом занятии вы познакомитесь с алгоритмом подготовки ответов на вопросы о слабых сторонах.

• Алгоритм отработки сложных вопросов
• Приемы повышения уверенности перед собеседованием
• Как правильно слышать вопрос рекрутера

Ждём вас на онлайн-вебинаре. Ссылка на мероприятие будет отправлена на почту, указанную при регистрации, за 24 часа до начала мероприятия.