Испытательный срок – это начальный период работы нового сотрудника в компании, во время которого он может уволиться в любой момент, равно как и работодатель может  уволить работника в упрощенном порядке.

Испытательный срок необходим для того, чтобы:

• Работник успел проявить себя на новой работе, а работодатель убедился в его соответствии занимаемой должности и правильности своего решения о приеме сотрудника на работу.

• Работник убедился в том, что данная компания соответствует его ожиданиям, а работодатель добросовестно выполняет свои обязательства.

• В случае если работодатель посчитает, что новый сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо работник поймет, что данная компания для него не подходит, трудовые отношения могут быть легко расторгнуты по инициативе любой из сторон.

Как же необходимо вести себя, чтобы у работодателя возникло желание продолжить сотрудничество с вами после испытательного срока? Об этом и многом другом поговорим на тренинге.  

Участие бесплатное. 

Справки и регистрация по телефону: +7 (495) 633 6383 

Тренинги проходят по адресу ул. Сергия Радонежского, д. 1, стр. 1.

Ознакомиться с полной программой тренингов вы можете на сайте www.моякарьера.москва 

Давайте вместе построим карьеру вашей мечты!